【TechWeb】10月19日消息，据报道，10月17日，安世半导体（中国）发布致客户通知书，表示收到荷兰总部通知，将不再支付劳动报酬；且公司系统权限也被全面中断。对此，安世半导体全体中国员工深感不解和失望。
10月18日，安世半导体中国有限公司通过官方微信公众号发布《安世中国致全体员工》公开信，表示全体员工应当继续执行安世国内公司的工作指示，安世国内全部主体运营及员工薪资福利一切正常。
公开信着重强调了两点：第一，安世国内公司是运营扎根中国、战略放眼全球的中国企业，必须遵守中国法律、合法合规运营。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司具有独立的法人人格，任何人不得滥用权利损害公司及股东的利益。在任何时候，安世国内公司都是独立经营、决策的中国企业，法定代表人有权代表公司意志【并最终负责公司全部运营决策】，董事、监事、高管对本公司承担忠实勤勉义务。根据中国劳动方面法律法规，全体员工有义务遵守公司的劳动纪律、按照公司要求完成工作。因此，全体员工应当继续执行安世国内公司的工作指示。对于任何其他未经安世国内公司法定代表人同意的外部指示（即使通过outlook、teams等方式传送），大家有权拒绝执行而不构成违反工作纪律或者法律规定。
第二，安世国内全部主体运营及员工薪资福利一切正常。目前，公司生产经营一切如常，各项工作有序推进。董事会和管理层始终全力保障公司正常运转，不会允许外部力量影响公司运营或损害员工利益。安世国内团队的同事均与国内公司建立劳动关系，大家的工资、奖金及其他福利将继续由安世国内公司而不是Nexperia荷兰主体发放。安世国内有能力、有责任、有意愿保障全体员工权益，并继续为大家营造安心的工作环境。如任何同事接到公司外部人士的进一步沟通、受到任何外部压力，或者对于工作指示存在任何疑惑，可以随时联系公司人力资源团队，公司将第一时间协同专业团队为大家提供强有力的支持。
此外，荷兰安世总部否认“放弃中国市场”“停发中国员工薪资”等指控，称相关说法与事实不符，已向政府部门报告，并补充说该公司“仍然致力于服务其在中国的员工和客户”。
不过，安世半导体母公司闻泰科技10月17日回应时则表示，安世荷兰总部确实一度中断了中国区的权限。
闻泰科技此前表示：“今天早上的确中国团队的账号被封，具体原因不明，目前有部分恢复。考虑到紧急状态下欧洲可能会切断系统切断资金，中国区不得不采取独立的自救行为，加紧拉通国内供应链，确保国内客户的供应。”
附安世半导体事件时间线：
2025年9月29日美国商务部新规生效，将实体清单企业（含闻泰科技）控股超50%的子公司纳入管制，安世半导体因闻泰全资控股受影响。
2025年9月30日荷兰政府发布“部长令”，冻结安世半导体资产调整及知识产权转移一年，限制闻泰科技股东权利。
2025年10月4日中国商务部对安世半导体实施出口管制，禁止其中国生产的产品出口。
2025年10月17日线上股票配资公司安世中国员工发布《致客户通知书》，称荷兰总部停发薪资并中断系统权限。闻泰科技回应确认权限中断，称正通过国内供应链自救。
2025年10月18日荷兰经济部长表示希望与中国磋商解除出口禁令，同时安世中国区80%封装测试产能、年超500亿颗芯片受出口限制影响。
2025年10月19日荷兰安世总部正式否认指控，强调仍致力于服务中国市场和员工，事件矛盾公开化。
以下为《安世中国致全体员工》公开信全文：
各位同事：
大家好！相信大家已经从公开信息了解到闻泰科技在荷兰的分支机构安世半导体（Nexperia） 受到当地政府的干预，我国商务部亦对安世半导体中国公司及分包商发布出口管制公告。近日，中国半导体行业协会发声表示将持续关注事态发展并通过合法手段向国际社会表达关切。 2025年10月16日下午，我国商务部发言希望荷兰方坚持契约精神、纠正错误做法；同日，大家收到了以Nexperia Chief Legal Office名义发出的标题为“Global Legal Update: Trusted Communications”的邮件。公司充分理解大家对于此事的关注以及上述邮件可能给大家造成的困惑，并就此特向大家作如下说明，以正视听：
第一，安世国内公司是运营扎根中国、战略放眼全球的中国企业，必须遵守中国法律、合法合规运营。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司具有独立的法人人格，任何人不得滥用权利损害公司及股东的利益。在任何时候，安世国内公司都是独立经营、决策的中国企业，法定代表人有权代表公司意志【并最终负责公司全部运营决策】，董事、监事、高管对本公司承担忠实勤勉义务。根据中国劳动方面法律法规，全体员工有义务遵守公司的劳动纪律、按照公司要求完成工作。因此，全体员工应当继续执行安世国内公司的工作指示。对于任何其他未经安世国内公司法定代表人同意的外部指示（即使通过outlook、teams等方式传送），大家有权拒绝执行而不构成违反工作纪律或者法律规定。
第二，安世国内全部主体运营及员工薪资福利一切正常。目前，公司生产经营一切如常，各项工作有序推进。董事会和管理层始终全力保障公司正常运转，不会允许外部力量影响公司运营或损害员工利益。安世国内团队的同事均与国内公司建立劳动关系，大家的工资、奖金及其他福利将继续由安世国内公司而不是Nexperia荷兰主体发放。安世国内有能力、有责任、有意愿保障全体员工权益，并继续为大家营造安心的工作环境。如任何同事接到公司外部人士的进一步沟通、受到任何外部压力，或者对于工作指示存在任何疑惑，可以随时联系公司人力资源团队（联系人：Louis Wu 联系方式：atgd.hrm.er@nexperia.com），公司将第一时间协同专业团队为大家提供强有力的支持。
Nexperia China
Announcement
我们感谢全体员工为公司经营和发展做出的努力和贡献。公司将依法依规维护自身权益，也希望大家继续共同维护公司正常运营秩序。希望全体员工安心工作、团结一致、共克时艰！
安世半导体（中国）有限公司
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2025年10月17日
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